【２０１３年１１月１３日１１時０４分に投稿された「カピパラ」さんへの回答】

■目安箱は団結強化に役立っています。

しかし、この制度ができるまで組合員の声に気づかなかったわけではありません。
「日々気がつけば直す」ことが関生支部の作風・組織の文化です。

「役員の顔ぶれが変わらない」ことが問題なのではなく、役員が組合員の期待どおり仕事をしているか否かが問われているのです。

役員を選ぶのは組合員です。

「優れた人がいればその人を役員にするよう努力する」これも組合員の任務です。

やる気があり、正義感の強い、情熱的活動家をたえず求めています。

同時に「ものの見方考え方」が労働者的で資本と権力とは不屈の精神で闘う人がもっとも望まれた人です。